삼성전자가 입사하고 싶은 기업 1위를 탈환했다.사람인이 성인남녀 2264명을 대상으로 실시한 입사 희망 기업 설문조사에서, 삼성전자는 응답률 20.7%로 가장 많은 지지를 받았다. 삼성전자는 전년 조사에서 카카오에 1위 자리를 내줬으나 올해 다시 정상에 올랐다.삼성전자에 이어 ‘카카오’(12.6%), ‘네이버’(8.2%), ‘현대자동차’(6.2%) ‘CJ제일제당(4.3%)’, ‘한국전력공사’(3.8%), ‘LG전자’(3.4%), ‘우아한형제들’(3%), ‘한국가스공사’(3%), ‘SK하이닉스’(3%) 등의 순이다.전체 응답자들이 해

신입직원보다 경력직을 선호하는 현상이 계속될 것으로 보인다. 중견기업의 경우 지난해와 비교할 때 경력직 채용이 14% 이상 늘 정도로 경력직 선호 현상이 짙어지고 있다.9일 인크루트는 올해 국내 기업의 채용계획을 알아보기 위한 ‘2022년 채용동향’ 조사 진행결과 이같이 나타났다고 밝혔다.조사 참여대상은 ▲대기업(직원 수 1000명 이상) 137곳 ▲중견기업(직원 수 300명~999명) 188곳 ▲중소기업 (직원 수 299명 이하) 413곳 등 총 738곳 중 신입 및 경력직 채용계획을 확정한 기업 383곳이다.올해 국내 기업의 신

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 펜데믹 이후 기업 채용 계획 및 전략에 많은 변화를 겪은 가운데 올해는 신입을 채용하는 기업들이 지난해보다 늘어날 것으로 보인다.7일 사람인이 기업 641개사를 대상으로 ‘2022년 정규직 채용 계획’을 조사한 결과, 연초 신입사원 채용 계획은 65.4%로 전년 47.3% 대비 18.1%포인트(p) 증가했다.대기업의 경우 70.6%가 신입사원 채용을 계획하고 있고, 중소기업은 64.6%다.채용 예정인원도 ‘지난해에 비해 증가’(47.7%)할 것이라는 답변이 가장 많았다. 이어 ‘동일’(38.4

저출산·고령화 영향으로 2020~2030년 사이 15~64세 생산가능인구가 급감할 것이라는 관측이 나왔다. 이 여파로 국가 경제의 중추가 되는 15~64세 ‘경제활동인구’가 125만명 줄어들 전망이다.고용노동부가 3일 발표한 ‘2020~2030 중장기 인력수급 전망’ 보고서에 따르면 2030년 15~64세 생산가능인구가 2020년에 비해 320만명 줄어들 것으로 전망됐다. 2000~2010년 사이 266만6000명, 2010~2020년 사이 117만5000명 각각 늘었는데, 2020~2030년엔 큰 폭으로 줄어드는 것이다.이 인구는

지난해 일자리 구하기를 포기한 구직단념자가 연간 기준으로 역대 최대치를 기록했다.6개월 이상 일자리를 구하지 못한 장기 실업자는 3년 만에 증가세로 돌아서 13만명에 육박했다. 이 가운데 절반은 2030 청년층이었다.24일 통계청 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 지난해 구직단념자는 62만8000명으로, 관련 통계가 개편된 2014년 이후 가장 많았다.구직단념자는 취업을 원하고 취업 가능성이 있지만, 지난 1년간 구직활동을 하지 않은 사람을 뜻한다.여기에 취업을 희망하지만 지난 4주 내 구직활동이 없었던 ‘잠재구직자’(182만100

2020년 기준 우리나라의 총취업자 수 대비 공공부문 일자리 비율이 10.2%로 집계됐다. 내용을 자세히 살펴보면 정부 기관에서 공무원 일자리가 3만5000개 증가할 때 비(非)공무원 일자리는 2.7배인 9만5000개 증가했다. 늘어난 비공무원 일자리 9만5000개 중 40%인 3만8000개는 60세 이상 일자리다. 또 1년 미만 비공무원 일자리 증가율이 72%에 이른다. 세금을 풀어 급조한 단기 노인 일자리가 공공부문 일자리 증가의 원동력이었던 셈이다.통계청은 20일 ‘공공부문 일자리 통계’를 발표했다. 공공부문 일자리는 일반정부

일자리가 양적으로는 코로나19 이전 수준에 도달했지만, 질적으로는 완전한 회복에 이르지 못한 것으로 나타났다.18일 통계청 국가통계포털에 따르면 지난해 연간 취업자 수는 2727만3천명으로 전년보다 36만9천명 증가했다. 코로나19가 처음 닥친 2020년에 연간 취업자가 21만9천명 줄었던 점을 고려하면 전년 감소폭 이상을 만회했다.지난해 12월 취업자 수는 1년 전보다 77만3천명 늘어난 2729만8천명이었다.계절조정 취업자 수 기준으로 코로나19 사태 이전 고점(2020년 2월) 대비 100.2% 수준이다.고용이 양적으로는 코로

한국의 노동법제가 기업 경영 활동에 부담이 된다는 조사 결과가 나왔다.17일 전국경제인연합회(전경련)이 여론조사기관 모노리서치에 의뢰해 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 한국 노동법제가 기업 경영에 부담이 된다는 응답이 60.0%에 달했다.도움이 된다는 응답은 20.9%, 별로 부담이 없다는 응답은 19.1%에 그쳤다.최근 몇 년간 기업에 가장 큰 영향을 미친 제도는 ‘주 52시간제’(52.4%)로 나타났다. 이어 ‘최저임금 인상’(44.8%), ‘중대재해처벌법’(41.9%) 순이다.전경련은 “주 52시간

기업 5곳 중 3곳이 지난해 경영 목표 실적에 크게 미치지 못한 것으로 나타났다.사람인이 기업 451개사를 대상으로 '2021 경영 실적'에 대해 조사한 결과, 응답기업의 57.2%가 '목표 달성을 못했다'고 4일 밝혔다.목표 달성하지 못한 기업을 업종별로 보면 ▲식음료·외식(80%) ▲기계·철강(75%) ▲건설(70%) ▲조선·중공업(66.7%) 순이었다.목표 달성을 하지 못한 이유로는 '코로나 사태 장기화로 매출이 감소해서'가 53.5%(복수응답)로 응답률이 가장 높았다. 이어 '

지난해 구직 경쟁이 가장 치열했던 직무는 ‘해외영업’인 것으로 나타났다.지난 29일 잡코리아가 2021년 한 해 동안 자사 사이트에 등록된 채용공고 수 303만여 건과 온라인 입사지원 수 1959만여 건을 분석한 결과에 따르면, 지난해 평균 구직 경쟁률은 7대 1 정도였던 것으로 나타났다.구직 경쟁률을 직무별로 살펴보면 공고 당 입사지원자 수가 가장 많았던 직무는 ‘해외영업·무역영업’ 분야로 32대1을 기록했다.이어 ▲재무·세무·IR(26대1) ▲수출입·무역사무(23대1) ▲인사·노무·교육(22대1) 직무들도 구직 경쟁률이 20대1

지난해 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 영향으로 대학교·대학원 졸업자의 취업률이 65.1%로 2011년 조사 시작 이래 최저치를 기록했다.교육부와 한국교육개발원은 ‘2020년 고등교육기관 졸업자 취업통계’ 결과를 27일 발표했다.이번 조사는 코로나19 발생 이후 첫 취업률 조사로 전국 대학과 일반대학원의 2019년 8월·2020년 2월 졸업자 55만3521명을 대상으로 실시됐다.조사 대상 중 취업자(지난해 12월 31일 기준)는 31만2430명으로 취업대상자인 48만149명의 65.1%였다. 이는 2011년 이 조사가 시작

올해 중소기업 10곳 중 6곳은 계획한 인원을 채용하지 못한 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 중소기업 576곳을 대상으로 ‘2021 채용 현황’에 대해 조사한 결과, 올해 채용을 진행한 516개사 중 63.4%가 ‘계획한 인원을 채용하지 못했다’고 20일 밝혔다. 이는 2019년 조사 결과(55.6%) 대비 7.8%포인트 늘어난 수치다.계획한 인원을 채용하지 못한 이유는 ‘적합한 인재가 없어서’(56.6%, 복수응답)가 1위였다. 이어 ▲지원자 모수가 너무 적어서(54.4%) ▲입사한 직원이 조기 퇴사해서(18.3%)

앞으로 1년간 일하고 퇴직한 계약직·정규직 근로자 연차 유급휴가(이하 연차휴가)는 11일까지만 인정된다.고용노동부는 1년간 근로관계가 존속하고 80% 이상 출근해도 1년의 근로를 마친 다음 날인 366일째에 근로관계가 있어야 15일의 연차가 발생하는 것으로 행정해석을 변경했다고 16일 밝혔다.노동부의 이번 조치는 대법원이 올해 10월 이 같은 방향으로 판결한 데 따른 것이다. 당시 대법원은 노인요양복지시설 운영자 A씨가 정부와 요양보호사 B씨를 상대로 청구한 손해배상 소송에서 A씨의 손을 들어줬다.B씨는 2017~2018년 1년간

구인구직 매칭 플랫폼 사람인에 따르면 직장인 3293명에게 ‘월급의 의미’를 조사한 결과 ‘회사에서는 딱 월급 받는 만큼만 일하면 된다’는 말에 응답자의 70.0%가 ‘동의한다’고 답했다고 14일 밝혔다.세대별로는 ▲20대(78.5%) ▲30대(77.1%)가 월급만큼 일하면 된다고 생각한 반면에 ▲40대(59.2%) ▲50대(40.1%)는 오히려 월급 이상의 성과를 보여야 한다는 가치관을 가지고 있었다.대부분이 생각하는 월급의 의미는 ‘노동의 대가’(63.3%, 복수응답)였으며, ‘생계수단’(51.6%), ‘가족 및 가정 유지 비용

지난해 일자리가 1년 전보다 71만개 늘었지만 이 가운데 절반 이상은 60세 이상 고령층 일자리였던 것으로 나타났다. 지난해 기업이 사라지거나 사업 규모를 줄이면서 사라진 일자리는 263만개에 달했다.7일 통계청이 발표한 ‘2020년 일자리 행정통계’ 결과에 따르면 지난해 연간 일자리는 2472만개로 1년 전보다 71만개(2.9%) 증가했다.전체 일자리 가운데 임금 근로 일자리는 2023만개(81.8%), 비임금 근로 일자리는 449만개(18.2%)였다.지속 일자리는 1865만개(75.4%), 기업체 생성이나 사업 확장으로 생긴 신

30대 그룹 임원 중 X세대(1969~1978년 출생자) 이하 임원이 절반에 육박해 세대교체가 가속화되고 있는 것으로 나타났다. 총수 일가의 세대교체가 일어난 삼성, 현대차, LG, 한화, 현대중공업 등의 그룹에서 현대차를 제외하고 X세대 이하 임원 비중이 50%를 넘어섰다.네이버, 카카오, 셀트리온, CJ, 롯데 등 IT, 바이오, 유통 그룹들은 X세대 이하 임원 비중이 60% 이상으로 급변하는 산업생태계 변화에 대응하고 있는 것으로 나타났다.6일 기업분석 연구소 리더스인덱스는 2021년 3분기 기준 국내 30대 그룹 상장사 19

고령화가 가속화되고 있는 우리나라에서 공공일자리 확대정책이 부정적인 영향을 가져올 것이라는 지적이 제기됐다. 경제협력개발기구(OECD) 한국 이코노미스트를 역임한 크리스토프 앙드레 담당관은 “공공일자리 확대정책은 급속한 고령화로 향후 노동력 부족이 예상되는 한국에 특히 문제가 될 것(problematic)”이라고 우려를 표했다.앙드레 담당관은 전국경제인연합회가 창립 60주년을 맞아 국내외 경제 전문가를 대상으로 실시한 서면인터뷰에서 이같이 밝혔다고 22일 전경련이 전했다. 이번 인터뷰는 한국의 경제성장이 둔화되는 상황에서 재정·노동

고려대학교와 LG에너지솔루션이 2022학년도부터 ‘배터리-스마트팩토리 학과’를 설립하고 차세대 인재 양성에 나선다. 배터리-스마트팩토리학과는 학위 취득과 동시에 취업이 보장되는 계약학과로 석박통합과정, 박사과정을 모집한다.모집 분야는 AI기반 배터리 소재 및 차세대 배터리를 개발하는 ‘배터리공학’ 분야와 스마트팩토리보안, 디지털트윈 및 공정해석 등을 연구하는 ‘스마트팩토리’ 분야이다. 학생들에게는 배터리 전문가 및 스마트팩토리 전문가로 구성된 2인의 지도교수가 배정돼 배터리 도메인 영역과 스마트팩토리 영역의 전문역량을 동시에 갖출

앞으로 청소년쉼터를 이용하는 가정 밖 청소년이 사회적기업에 취업하면 정부로부터 최대 70% 인건비를 지원받을 수 있다.고용노동부는 지난 5일 올해 제5차 사회적기업 육성전문위원회를 열고 청소년쉼터 입·퇴소 청소년에 대해 사회적기업 취업 시 인건비를 지원하는 우선지원 대상에 포함키로 했다고 10일 밝혔다.가정 밖 청소년들은 일반적으로 청소년쉼터를 이용하는 이들을 가리킨다. 청소년쉼터는 가정 밖 청소년의 사회 복귀를 지원하기 위해 일정 기간 이들을 보호하며 주거·상담·학업 등을 지원하는 시설이다.이번 방안은 지난 8월 관계부처 합동으로

인건비 상승 부담 등의 이유로 비정규직의 정규직 전환율이 2년 연속 감소세인 것으로 나타났다.1일 구인·구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 407개사를 대상으로 ‘비정규직의 정규직 전환 현황’을 조사한 결과, 현재 비정규직을 고용하고 있는 기업 196개사 중 64.3%가 ‘올해 비정규직을 정규직으로 전환했거나 전환할 계획이 있다’고 밝혔다.이는 2019년(71.2%)과 지난해(66.1%) 대비 각각 6.9%포인트, 1.8%포인트 감소한 수치다. 특히, 코로나19 사태로 초기로 급격히 채용이 얼어붙었던 지난해보다도 전환율이 소폭 낮아졌다