직장인 열 명 중 네 명은 인공지능(AI)에 일자리를 뺏길 수 있다고 생각하는 것으로 나타났다.커리어테크 플랫폼 사람인이 직장인 1605명을 대상으로 ‘AI 발달로 인한 일자리 대체 위기감’에 대해 조사한 결과, 응답자의 42.3%가 이 같은 위기감을 느낀다고 답했다.직무별로는 ‘마케팅’(63%)에서 위기감을 느끼는 비율이 높았다. 주로 데이터를 분석하고 활용하는 업무가 많기 때문으로 풀이된다.이어 ▲재무·회계(56.5%) ▲구매·자재(55.3%) ▲광고·홍보(50%) ▲인사·총무(47.6%) ▲제조·생산(46.1%) 순이었다.반면

대한상공회의소는 지역상공회의소와 함께 중대재해처벌법 시행으로 어려움을 겪는 기업들을 위해 전국 순회 설명회를 연다고 28일 밝혔다.설명회는 오는 30일 시흥상공회의소를 시작으로 다음 달 28일까지 4주간 서울, 부산, 울산, 대구, 인천, 광주, 포항 등 42개 지역에서 진행된다.지난 1월 27일 시행된 중대재해처벌법은 경영책임자에게 자사 직원뿐만 아니라 하청근로자, 노무 제공자에 대해서도 안전보건확보 책임을 부과하고, 이를 이행하지 않는 상황에서 사망 등 중대재해가 발생할 경우 1년 이상의 징역형에 처할 수 있도록 했다.설명회에서

직장인 유동인구가 많은 업무지구와 대학가·역세권 상권이 주택가 상권에 비해 코로나19 확산에 민감했던 것으로 나타났다. 망리단길과 같은 신생 상권은 코로나19에 대한 적응력이 낮아 피해가 컸던 것으로 조사됐다. 서울신용보증재단은 17일 ‘서울시 상권별 감염병 팬데믹 취약성 진단 및 대응방안 연구’ 결과를 통해 이같이 밝혔다.이번 연구는 코로나19 팬데믹에 보다 취약한 상권을 분석하고 상권 특성에 따른 맞춤형 대응방안을 제시하기 위해 이뤄졌다. 재단은 빅데이터를 활용해 서울 1482개 상권을 대상으로 감염병 팬데믹 취약성 지수를 구축

현대자동차그룹과 현대차 정몽구 재단이 ‘H-온드림 스타트업 그라운드’에 참여할 스타트업을 모집한다고 16일 밝혔다.‘H-온드림 스타트업 그라운드’는 현대차그룹과 재단이 사회적 문제를 해결하고자 하는 스타트업을 발굴·육성·투자하는 사업이다. 현대차그룹과 재단이 지난 10년간 지원한 창업 팀은 총 266개(중복 포함), 누적 창출된 일자리는 4588개에 달한다.이번 모집은 ▲예비 창업~법인 3년 차 스타트업의 시장 검증을 지원하는 ‘H-온드림 A(Adaptive Incubating)’ 트랙, ▲연 매출 1억원 이상 스타트업의 성장 가속

아산나눔재단은 유망 스타트업 발굴을 위한 ‘제11회 정주영 창업경진대회’를 개최한다고 15일 밝혔다.정주영 창업경진대회는 2012년부터 시작해 올해 10년 차를 맞은 창업경진대회다. 마이리얼트립, 클라썸, 두들린 등 스타트업을 배출했다. 현대그룹 창업자인 고(故) 정주영 회장의 어록 ‘시련은 있어도 실패는 없다’를 주제로 한 이번 대회는 예비 창업팀을 대상으로 한 ‘예비 트랙’, 법인 설립 2년 이내 스타트업을 대상으로 한 ‘기업 트랙’으로 구분해 대회를 진행할 예정이다.대회는 모집·심사, 사업실행, 데모데이 순으로 8개월에 걸쳐

중소기업과 소상공인 10곳 가운데 6곳(58.7%)은 윤석열 제20대 대통령 당선인이 중소기업 정책공약을 잘 실천할 것으로 기대하는 것으로 조사됐다.중소기업중앙회는 이 같은 내용의 ‘제20대 대통령에게 바란다, 중소기업·소상공인 의견조사’ 결과를 14일 발표했다. 이번 조사는 중소기업과 소상공인 300개사를 대상으로 지난 10일부터 11일까지 전화 조사로 진행됐다.중소기업·소상공인들은 새 정부에서 경제활력 제고를 위해 중점을 둬야 할 국정 키워드로 ‘코로나19 위기극복(49.3%)’을 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘국정과제 입안과정에

국내 기업 10개 중 4개(40.2%)는 여성기업이라는 조사 결과가 나왔다. 여성기업 수는 총 277만개로 역대 최다를 기록했고, 종사자 수도 497만명으로 꾸준히 증가 중인 것으로 나타났다.중소벤처기업부는 14일 ‘여성기업 위상’과 ‘2021년 여성기업 실태조사’ 결과를 발표했다. 조사 결과, 여성 기업은 도매·소매업(26.3%), 부동산업(22.5%), 숙박·음식업(17.8%)이 전체의 66.6%로 다수를 차지했다. 또 기술기반 업종 비중도 최근 늘고 있는 것으로 나타났다. 기술기반 업종에서의 여성 창업은 남성에 비해 빠르게 늘

국내 기업들은 윤석열 20대 대통령 당선인이 임기동안 시장·민간중심의 경제정책을 펼치길 원한다는 조사 결과가 나왔다.대한상공회의소(회장 최태원)가 대선 직전 국내 기업 450개사를 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 응답 기업 중 73.8%(중복 응답·매우중요 응답비율)가 새 정부의 경제정책 방향성에 대해 ‘시장·민간 중심의 성장 유도’를 선택했다고 10일 밝혔다. ‘정부 주도의 경기 부양 추진’을 꼽은 기업은 26.2%로 집계됐다. 향후 경제정책을 기업을 포함한 민간 부문의 자율성 보장과 기회 확대에 초점을 맞춰야 한다는 뜻으로 풀

민간기업의 자율성이 낮을 때는 공공일자리를 확대해도 실업률이 증가하지만, 민간기업의 자율성이 높아지면 공공일자리 확대에 따라 실업률이 줄어드는 것으로 나타났다.파이터치연구원은 이 같은 내용의 ‘공공일자리 정책의 핵심 성공조건’ 보고서를 2일 발표했다. 이번 조사는 경제협력개발기구(OECD) 27개국의 2007년부터 2019년까지의 패널 데이터를 ‘하우스만-테일러 추정법’을 활용해 인과관계를 분석했다.보고서에 따르면 민간기업의 자율성이 OECD 27개국 가운데 최하위 수준일 때는 공공일자리가 1% 늘어날 때 실업률이 오히려 0.48%

올해 국가공무원 9급 공채 선발시험의 평균 경쟁률이 29.2대 1로 집계됐다.인사혁신처는 지난달 10~12일 국가공무원 9급 공채 선발시험 원서를 접수한 결과 5672명 선발에 총 16만5524명이 지원했다고 2일 밝혔다.지난해 5662명 선발에 19만8110명이 지원해 35대 1의 경쟁률을 기록했던 것에 비하면 지원자 수가 3만2586명 줄고 경쟁률도 낮아졌다. 인사혁신처는 코로나19 확산으로 지원자 수가 줄어든 영향으로 보인다고 전했다.최근 5년간 경쟁률을 보면 2018년 41대 1, 2019년 39.2대 1, 2020년 37.

1980년대에서 2000년대 초반 사이에 태어난 MZ세대가 신입사원의 주축이 되면서 기업이 필요로 하는 인재상에도 변화가 생긴 것으로 조사됐다.2일 커리어테크 플랫폼 사람인이 최근 기업 538개사를 대상으로 ‘인재상 키워드 변화’에 대해 조사한 결과, 기업 5곳 중 2곳(42.9%)이 5년 전과 비교해 ‘변화가 있다’고 답했다.과거에 비해 더 중요해진 인재상 키워드는 ‘책임감’(52.8%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서 소통 능력(32.9%), 성실성(32.9%), 팀워크(28.6%), 긍정적인 태도(25.1%), 전문성(

삼성전자는 23일 서울 서초구 삼성전자 서울R&D캠퍼스에서 C랩 아웃사이드 4기 발대식을 개최했다고 밝혔다.삼성전자에 따르면 이번 행사는 C랩 아웃사이드 공모전을 통해 선발된 4기 스타트업 20개사의 혁신 기술과 서비스를 소개하는 자리다. 또 지난해 C랩 아웃사이드에 참여한 3기 스타트업 대표들이 해외 시장 진출 노하우를 공유했다.C랩 아웃사이드 4기로 선정된 20개 스타트업은 지난해 하반기 공모전에서 37대 1의 경쟁률을 뚫고 선발됐다. 메타버스(3차원 가상 세계)용 3차원(3D) 이미지 생성·공유 플랫폼 ‘엔닷라이트’, 글쓰기

기업 CEO(최고경영자)들은 새 정부가 ‘경제성장 지원’에 방점을 두고 조세정책을 펴줄 것을 기대하는 것으로 나타났다.20일 대한상공회의소가 국내기업 CEO 252명을 대상으로 ‘새 정부에 바라는 조세제도 개선과제’를 조사한 결과, CEO 10명 중 7명이 ‘경제성장 지원’(70.2%)을 최우선 기업 조세정책으로 응답했다. ‘사업구조재편 지원’(16.3%), ‘코로나19 피해지원을 위한 세수확보’(6.7%) 등이 뒤를 이었다.대한상의는 최근 복지수요가 늘면서 재원확보가 점점 중요해지는 점을 감안해 가장 효과적인 재원확보 방안에 관해

MZ 세대 구직자들은 취업을 결정할 때 급여 수준을 가장 궁금해 하는 것으로 조사됐다. 또 가장 얻기 어려운 정보로는 기업의 조직문화 및 근무 분위기인 것으로 나타났다.잡코리아는 최근 MZ세대 구직자 576명을 대상으로 취업을 준비하면서 꼭 필요하다고 생각하는 정보(복수응답·응답률)를 물은 결과 '연봉 등 실급여 수준'이 31.8%의 응답률로 1위에 올랐다고 18일 밝혔다.이어 ▲직무(하는 일)에 대한 구체적인 정보 및 자격요건(26.2%) ▲채용 일정 및 채용 규모(23.3%) ▲합격 스펙 및 합격 자소서 등 참고자

서울시50플러스재단이 만 45~67세 서울시민을 대상으로 인턴십 프로그램을 진행한다고 18일 밝혔다. 50+세대의 전문성과 경험을 살려 다시 일할 수 있도록 인턴십 근무 기회를 제공하는 것이다.시는 올해 7개 사업에서 모두 300명의 참여자를 선발한다. 이날부터 오는 28일까지 풀타임형 인턴십 참여자 90명을 뽑는다. 중소기업 인력 40명, 그린·디지털 인력 50명 등이다. 주5일, 하루 8시간 전일 근무를 원칙으로 하고, 시급은 1만770원으로 책정된다.다음 달부터는 사회적경제, 공공, 지역기반 영역에서 파트타임형 인턴십 참여자

국내 사회적 벤처기업(소셜벤처)이 2천개가 넘고, 이 가운데 제조업(39.9%) 및 정보통신업(18.8%) 등 기술기반업종이 80%에 육박하는 것으로 조사됐다.중소벤처기업부는 지난해 8월 기준 소셜벤처는 전년(1509개)보다 34.6% 증가한 2031개로 집계됐다고 17일 밝혔다.이는 처음 관련 실태조사를 한 2019년(998개) 대비 두 배가 넘는 규모다.소셜벤처 대상 설문조사에서는 2020년 평균 매출액이 28억9500만원으로 전년보다 18.5% 늘어난 것으로 나타났다. 투자를 받은 금액은 2671억원으로 전년보다 847.2%나

삼성전자가 입사하고 싶은 기업 1위를 탈환했다.사람인이 성인남녀 2264명을 대상으로 실시한 입사 희망 기업 설문조사에서, 삼성전자는 응답률 20.7%로 가장 많은 지지를 받았다. 삼성전자는 전년 조사에서 카카오에 1위 자리를 내줬으나 올해 다시 정상에 올랐다.삼성전자에 이어 ‘카카오’(12.6%), ‘네이버’(8.2%), ‘현대자동차’(6.2%) ‘CJ제일제당(4.3%)’, ‘한국전력공사’(3.8%), ‘LG전자’(3.4%), ‘우아한형제들’(3%), ‘한국가스공사’(3%), ‘SK하이닉스’(3%) 등의 순이다.전체 응답자들이 해

신입직원보다 경력직을 선호하는 현상이 계속될 것으로 보인다. 중견기업의 경우 지난해와 비교할 때 경력직 채용이 14% 이상 늘 정도로 경력직 선호 현상이 짙어지고 있다.9일 인크루트는 올해 국내 기업의 채용계획을 알아보기 위한 ‘2022년 채용동향’ 조사 진행결과 이같이 나타났다고 밝혔다.조사 참여대상은 ▲대기업(직원 수 1000명 이상) 137곳 ▲중견기업(직원 수 300명~999명) 188곳 ▲중소기업 (직원 수 299명 이하) 413곳 등 총 738곳 중 신입 및 경력직 채용계획을 확정한 기업 383곳이다.올해 국내 기업의 신

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 펜데믹 이후 기업 채용 계획 및 전략에 많은 변화를 겪은 가운데 올해는 신입을 채용하는 기업들이 지난해보다 늘어날 것으로 보인다.7일 사람인이 기업 641개사를 대상으로 ‘2022년 정규직 채용 계획’을 조사한 결과, 연초 신입사원 채용 계획은 65.4%로 전년 47.3% 대비 18.1%포인트(p) 증가했다.대기업의 경우 70.6%가 신입사원 채용을 계획하고 있고, 중소기업은 64.6%다.채용 예정인원도 ‘지난해에 비해 증가’(47.7%)할 것이라는 답변이 가장 많았다. 이어 ‘동일’(38.4

저출산·고령화 영향으로 2020~2030년 사이 15~64세 생산가능인구가 급감할 것이라는 관측이 나왔다. 이 여파로 국가 경제의 중추가 되는 15~64세 ‘경제활동인구’가 125만명 줄어들 전망이다.고용노동부가 3일 발표한 ‘2020~2030 중장기 인력수급 전망’ 보고서에 따르면 2030년 15~64세 생산가능인구가 2020년에 비해 320만명 줄어들 것으로 전망됐다. 2000~2010년 사이 266만6000명, 2010~2020년 사이 117만5000명 각각 늘었는데, 2020~2030년엔 큰 폭으로 줄어드는 것이다.이 인구는