우리나라가 글로벌 선도기업 수를 확대하면 양질의 일자리 공급을 통해 청년들의 고용난 해소에 도움이 될 수 있다는 조언이 나왔다.16일 한국경제연구원(한경연)이 전 세계 기업의 재무 데이터를 보유하고 있는 ‘S&P Capital IQ’를 활용해 지난해 기준 매출액과 영업이익이 모두 글로벌 상위 500대에 속하는 글로벌 선도기업 수를 분석한 결과 한국은 총 6개사가 포함돼 7위를 차지했다. 해당 기업은 삼성전자, SK하이닉스, 현대자동차, LG전자, 포스코, 한국전력 등이다.1위를 차지한 중국은 89개, 다음으로는 미국이 79개로 뒤를

고용보험 가입자가 5개월 연속 증가하며 고용 시장이 회복세를 보이고 있지만, 숙박·음식업의 고용한파는 계속되고 있는 것으로 나타났다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 4차 대유행에 대면 서비스업종이 직격탄을 맞은 영향으로 풀이된다.13일 고용노동부에 따르면 지난달 고용보험 가입자 수는 1443만6000명으로 집계됐다. 지난해 같은 달에 비해 41만7000명(3.0%) 늘어났다. 고용보험 가입자 수가 48만5000명 증가한 7월보다는 증가폭이 둔화됐지만, 이는 지난해보다 공공일자리가 줄어든(-4만5000명) 영향이라는 게 고용

국내 고용시장에서 ▲청년실업, ▲여성 경력단절, ▲자영업 포화, ▲규제로 인한 중소기업 성장 둔화, ▲정규직 과보호 등의 문제가 두드러지고 있다는 조사 결과가 나왔다.한국경제연구원은 9일 OECD 통계와 통계청 데이터 등을 분석한 결과를 공개하고, 노동 규제 완화와 영세 기업 경쟁력 제고를 통한 일자리 확대가 필요하다고 밝혔다.한경연에 따르면 한국의 청년(15~29세) 고용률은 42.2%로 G5국가 평균(56.8%)보다 14.6%포인트 낮은 것으로 나타났다. 청년 경제활동참가율(46.4%)도 G5국가 평균(62.5%)에 한참 못 미

제21대 국회에 계류 중인 ESG(환경·사회·지배구조) 관련 법안이 97개, 직접 관련 있는 조항이 244개인 것으로 집계됐다. 그러나 이 중에서 규제와 처벌을 신설 또는 강화하는 조항이 196개로 전체 조항의 80%를 차지해 ESG 입법이 기업의 경영 자율성을 침해할 수 있다는 우려가 나온다.전국경제인연합회는 제21대 국회 개원 이후 올해 8월까지 국회 계류 중인 법안을 전수조사한 결과 이같이 나타났다고 6일 밝혔다. 구체적으로 살펴보면 ESG 법안 총 97개 중 환경(E) 관련 법안은 14개(14.4%), 사회(S) 관련 법안은

유한킴벌리가 사회, 환경문제 해결에 기여할 수 있는 소셜벤처를 발굴하고 육성하기 위한 ‘그린 임팩트 프로젝트’를 시작한다.유한킴벌리는 지난 1일 유한킴벌리 본사에서 피피엘, MYSC와 함께 그린 임팩트 프로젝트를 위한 다자간 업무협약을 체결했다고 2일 밝혔다.유한킴벌리 그린 임팩트 프로젝트는 임팩트 투자 모델에 근거한 새로운 형태의 기업의 사회적 책임(CSR) 프로젝트다. 사회, 환경문제를 해결하는 것을 목표로 하는 기업, 단체 등에 대한 육성을 주목적으로 한다.유한킴벌리는 투자 재원으로 활용할 수 있는 CSR 기금을 출연할 예정이

자영업자 10명 중 4명이 현재 폐업을 고려 중인 것으로 나타났다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 4차 대유행과 사회적 거리두기 장기화로 인해 경영 타격이 날로 극심해진 데 따른 것이다.1일 한국경제연구원이 시장조사 전문기관 모노리서치에 의뢰해 자영업자 500명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 자영업자 39.4%는 현재 폐업을 고려 중이라고 답했다. 폐업 이유로는 94.6%가 ‘경영 부진’을 꼽았다. 경영 부진을 구체적으로 구분하면 ‘매출액 감소’(45%)가 가장 높았고, ‘고정비 부담’(26.2%), ‘대출상환 부담

베이비부머 세대 은퇴와 생산가능 인구 감소 등으로 중장년 채용에 대한 논의가 활발히 일어나고 있는 가운데, 기업 10곳 중 8곳은 중장년층을 고용하거나 채용했던 경험이 있는 것으로 나타났다.사람인이 기업 661개를 대상으로 ‘50대 이상 중장년층 채용 현황’을 조사한 결과, 75.3%가 현재 중장년층 직원이 있거나 채용한 적이 있다고 답변했다고 31일 밝혔다.이들 기업이 중장년층 직원을 채용한 이유는 ‘경력, 인적 네트워크 등 활용할 수 있는 역량이 커서’(50.6%, 복수응답)가 1위였다. 다음으로 ‘고용유지가 잘 되어서’(22.

우리나라 국민이 가장 바라는 기업상은 ‘일자리를 많이 만드는 기업’으로 조사됐다. 대한상공회의소(대한상의)가 국민 1만명을 대상으로 7~8월 진행해 31일 발표한 설문조사 결과다. 대한상의는 지난 3월 최태원 회장 취임 후 새로운 기업가 정신을 모색하기 위해 ‘국민소통 프로젝트’를 추진하고 있다.이에 따르면 응답자의 35.7%가 바람직한 기업상으로 ‘일자리를 많이 만드는 기업’을 꼽았다. 다음으로 ‘근로자 복지에 신경 쓰는 기업’(25.9%), ‘환경보호에 노력하는 기업’(18.0%), ‘사회공헌 사업을 많이 하는 기업’(16.0%

국가기술 자격증 제도가 노동시장의 디지털 전환에 맞춰 확 바뀐다. 자율주행과 같은 자격증이 신설되고, 산림 관련 자격증이 일부 폐지된다. 시험과목도 이론에서 산업현장에서 적용 가능한 실무 위주로 개편된다.고용노동부는 이런 내용을 담은 ‘국가기술자격법 시행규칙’ 일부 개정령안을 오늘(25일)부터 적용한다고 24일 밝혔다.이에 따라 자율주행 등에 활용되는 공간정보 융합 서비스 및 콘텐츠 개발 직무 자격(공간정보융합산업기사)이 새로 생긴다. 공간정보데이터 수집·가공·분석 직무 자격(공간정보융합기능사)도 신설된다. 신종 코로나바이러스 감염

롯데홈쇼핑은 23일부터 27일까지 패션·생활 분야 중소기업 60개사와 대만·베트남 지역 수출 판로 확보를 돕는 ‘대한민국 브랜드 엑스포’ 수출 상담회를 연다.상담회는 대만, 베트남과 우리나라 3개국 온라인 동시 생중계로 진행한다. 현지 바이어와 우리 중소기업이 원격 상담을 나누는 방식이다.회사는 이번 수출 상담회를 한류 콘텐츠 수요가 높은 대만, 베트남을 겨냥했다. 코로나19로 수출 부진을 겪고 있는 중소기업 위기 극복을 지원하고자 기획했다. 소녀시대 유리, 산다라박, 초아 등 한류 스타를 비롯해 구독자수 265만명을 보유한 베트남

올해 하반기 기업 10곳 중 8곳은 ‘수시채용’만 진행할 계획이라는 조사 결과가 나왔다.22일 구인·구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 337개사를 대상으로 ‘하반기 전형별 채용 평가’를 조사한 결과, 전체의 81.6%는 ‘수시채용만으로 채용을 진행하겠다’고 답했다. 공채, 수시채용 둘 다 진행은 11.6%, 공채는 6.8%에 불과했다.하반기 기업들은 평균 2~3단계의 채용 전형을 거칠 예정이었다. 면접전형(92%, 복수응답)이 단연 가장 많았고, 서류전형(79.5%), 인적성 검사(10.7%), 신체검사(8.6%), 필기시험(3.6%

하청(협력)업체 근로자와 기간제 비정규직 근로자가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 직격탄을 맞은 것으로 나타났다. 이들은 일자리를 얻어도 단시간 근로자 신분으로 고용이 불안정하거나 아예 일자리를 잃었다.고용노동부가 올해 3월 말 현재 고용형태를 조사해 18일 공시한 결과에 따르면, 공시대상인 300인 이상 사업체에 근무하는 근로자 수는 지난해보다 2만9000명(-0.6%포인트) 줄었다.이 가운데 회사가 직접 고용한 ‘소속 근로자’ 비중은 82.6%(410만9000명)로 전년보다 0.9% 포인트 늘었다. 인원수로는 2만명 증

코로나19 사태 여파로 취업 문이 좁아진 탓에 원하는 조건보다 눈높이를 낮추는 구직자들이 늘고 있다. 실제로 구직자 10명 중 7명이 올해 입사지원 시 눈높이를 낮춘 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 1116명을 대상으로 ‘눈높이 낮춘 지원 현황’을 조사한 결과, 69.9%가 ‘올해 눈높이를 낮춰 지원한 적이 있다’고 밝혔다.이들은 올해 평균 16.6회 입사지원을 한 것으로 집계됐으며 이 중 눈높이를 낮춰 지원한 횟수는 평균 12.1회였다. 전체 입사 지원 횟수의 72.9%가 눈높이를 낮춘 지원인 셈이다.눈높이를

행정안전부와 중소벤처기업부는 오는 10월 6일까지 ‘제9회 재도전 사례 공모전-다시 쓰는 성공기’를 개최한다고 10일 밝혔다.이 공모전은 실패 후 재기에 성공하기까지 고군분투한 기업인들의 진솔한 이야기를 전파해 실패에 대한 사회의 부정적 인식을 바꾸고 재도전 문화를 확산하기 위해 마련됐다.올해는 실패 극복 경험이 있는 기업인 외에 국민 누구나 참여할 수 있다. 자신의 경험담을 수기(기업 부문)와 영상(일반 부문) 형식으로 제출하면 된다.우수 작품 10점을 선정해 상장과 함께 총 2000만원의 상금을 수여한다. 2022년 재도전성공패

중소벤처기업진흥공단 광주지역본부는 기관 운영과 사업구조 혁신을 위해 '제29회 중소벤처기업 지원정책 아이디어 공모전'을 개최한다고 9일 밝혔다.공모 주제는 '포스트 코로나 대응', '한국판 뉴딜 2.0', '지역혁신', '중소기업 현장혁신', '중소기업 지원제도' 등 5가지다.응모는 아이디어를 가진 국민이면 누구나 가능하며, 최대 3인까지 팀을 이뤄 참가할 수 있다.응모작은 오는 31일까지 공모전 홈페이지(www.kosme-contest.com)를

지난달 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 4차 대유행에 따른 거리두기 강화로 음식업의 고용보험 가입자가 큰 폭으로 줄어든 것으로 나타났다.고용노동부가 9일 발표한 7월 노동시장 동향에 따르면 지난달 숙박·음식업의 고용보험 가입자는 64만7천명으로, 작년 동월보다 1만5천명(2.3%) 감소했다.숙박·음식업의 고용보험 가입자 감소 폭은 지난 6월과 같았다.그러나 숙박·음식업의 하위 업종인 음식점업의 고용보험 가입자는 지난달 1만7천명 줄어 올해 3월(-2만9천명) 이후 4개월 만에 감소 폭이 가장 컸다. 이는 코로나19 4차 대유

아산나눔재단이 창업지원센터 ‘마루’ 입주 스타트업 통합 선발을 실시한다고 2일 밝혔다. 이번 모집을 통해 총 15팀의 스타트업을 선발하며, 선발된 팀은 오는 10월 마루180과 360에 입주해 최대 1년간 사무 공간 제공 외 다양한 혜택을 받게 된다.먼저 입주기업은 팀별로 사무 공간을 지정받아 사용할 수 있으며, 책상, 의자, 캐비닛, 선반 등 사무용 가구 일체를 제공받는다. 마루180과 360에 마련된 이벤트홀, 회의실, 휴게실 등 모든 공간을 자유롭게 이용 가능하며, 클라우드 크레딧 제공, 홍보 마케팅 지원 등 재단이 마련한 다

코로나19 재확산세가 지속되면서 경기 회복에 기대감을 보였던 기업들에 비상등이 켜졌다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 542개사를 대상으로 ‘코로나19 재확산과 경영 변동’에 대해 설문조사를 한 결과 84.5%가 ‘경영상 어려움’을 겪고 있다고 답했다.구체적인 양상은 차이가 있었는데, 회복세가 꺾임(32.8), 경계해야 할 미약한 수준(27.3%), 중대한 타격을 입음(24%) 순이었다. 생존에 심각한 위기라는 기업도 15.9%였다.경영상 어려움은 거리두기 강화로 인한 ‘소비 둔화로 매출 현격한 감소’(40.4%, 복수응답)가

경력을 포기하고 다른 기업에 신입으로 지원하는 이른바 '중고 신입'이 늘고 있는 가운데, 기업들 10곳 중 8곳은 중고 신입들의 경력에 마지노선이 있다는 반응을 나타냈다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인에 따르면 기업 560개사를 대상으로 '중고 신입 지원 마지노선 경력 연차'를 조사한 결과 77.9%가 '마지노선 경력 연차가 있다'고 밝혔다.중고 신입으로 지원할 수 있는 마지노선 연차는 평균 2.3년차로 집계됐다. '1년 6개월∼2년 미만'(22.5%), '1년∼1년 6개

2022년 최저임금이 올해보다 5.1% 오른 9160원으로 결정된 데 대해 절반 이상의 기업이 과도하다고 느낀다는 조사 결과가 나왔다.28일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 532개를 대상으로 ‘내년 최저임금 인상’에 대해 조사한 결과, 절반 이상(52.3%)이 ‘인상폭이 너무 커서 조정이 필요하다’고 답했다. ‘적정하다’는 38.5%, ‘더 인상해야 한다’는 9.2%였다.최저임금 조정이 필요한 이유로는 ‘코로나19로 인해 경영 환경이 너무 힘든 상황이라서’(60.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ▲최저임금이 이미 너