고령화가 가속화되고 있는 우리나라에서 공공일자리 확대정책이 부정적인 영향을 가져올 것이라는 지적이 제기됐다. 경제협력개발기구(OECD) 한국 이코노미스트를 역임한 크리스토프 앙드레 담당관은 “공공일자리 확대정책은 급속한 고령화로 향후 노동력 부족이 예상되는 한국에 특히 문제가 될 것(problematic)”이라고 우려를 표했다.앙드레 담당관은 전국경제인연합회가 창립 60주년을 맞아 국내외 경제 전문가를 대상으로 실시한 서면인터뷰에서 이같이 밝혔다고 22일 전경련이 전했다. 이번 인터뷰는 한국의 경제성장이 둔화되는 상황에서 재정·노동

고려대학교와 LG에너지솔루션이 2022학년도부터 ‘배터리-스마트팩토리 학과’를 설립하고 차세대 인재 양성에 나선다. 배터리-스마트팩토리학과는 학위 취득과 동시에 취업이 보장되는 계약학과로 석박통합과정, 박사과정을 모집한다.모집 분야는 AI기반 배터리 소재 및 차세대 배터리를 개발하는 ‘배터리공학’ 분야와 스마트팩토리보안, 디지털트윈 및 공정해석 등을 연구하는 ‘스마트팩토리’ 분야이다. 학생들에게는 배터리 전문가 및 스마트팩토리 전문가로 구성된 2인의 지도교수가 배정돼 배터리 도메인 영역과 스마트팩토리 영역의 전문역량을 동시에 갖출

앞으로 청소년쉼터를 이용하는 가정 밖 청소년이 사회적기업에 취업하면 정부로부터 최대 70% 인건비를 지원받을 수 있다.고용노동부는 지난 5일 올해 제5차 사회적기업 육성전문위원회를 열고 청소년쉼터 입·퇴소 청소년에 대해 사회적기업 취업 시 인건비를 지원하는 우선지원 대상에 포함키로 했다고 10일 밝혔다.가정 밖 청소년들은 일반적으로 청소년쉼터를 이용하는 이들을 가리킨다. 청소년쉼터는 가정 밖 청소년의 사회 복귀를 지원하기 위해 일정 기간 이들을 보호하며 주거·상담·학업 등을 지원하는 시설이다.이번 방안은 지난 8월 관계부처 합동으로

인건비 상승 부담 등의 이유로 비정규직의 정규직 전환율이 2년 연속 감소세인 것으로 나타났다.1일 구인·구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 407개사를 대상으로 ‘비정규직의 정규직 전환 현황’을 조사한 결과, 현재 비정규직을 고용하고 있는 기업 196개사 중 64.3%가 ‘올해 비정규직을 정규직으로 전환했거나 전환할 계획이 있다’고 밝혔다.이는 2019년(71.2%)과 지난해(66.1%) 대비 각각 6.9%포인트, 1.8%포인트 감소한 수치다. 특히, 코로나19 사태로 초기로 급격히 채용이 얼어붙었던 지난해보다도 전환율이 소폭 낮아졌다

(중진공)은 화이트 바이오 분야 연구와 현장 생산 인력 양성을 위해 ‘바이오화학 기본과정’ 연수를 신규 개설하고 참여자를 모집한다고 1일 밝혔다.화이트 바이오 분야는 식물 등 재생 가능한 자원을 이용하거나 미생물, 효소 등을 활용해 기존 화학 산업의 소재를 바이오 기반으로 대체하는 산업이다.중진공은 기존 석유 기반의 플라스틱을 대체할 바이오 플라스틱 산업의 성장에 대비해 이번 과정을 신규로 개설했다. 식물, 미생물 등 바이오매스(biomass)를 활용하는 바이오 플라스틱은 생산 과정에서 이산화탄소 배출이 적고 비교적 짧은 시간 내

현대자동차 그룹이 사회공헌 사업 ‘굿잡 5060’을 통해 신중년 368명이 재취업하는 성과를 거뒀다고 27일 밝혔다.굿잡 5060은 50~60대 신중년의 일자리 문제를 해결하기 위해 기업(현대차그룹)과 정부(고용노동부), 공공기관(서울시50플러스재단), 사회적기업(상상우리) 등 민·관·사회적기업이 협력해 2018년 7월 출범한 국내 대표 일자리 창출 사업이다.현대차그룹은 지난 26일 노들섬(서울시 용산구 소재)에서 고용노동부 황보국 통합고용정책국장, 서울시50플러스재단 문혜정 대표이사, 현대차그룹 이병훈 상무, 상상우리 신철호 대표

지난해 비정규직 근로자 수가 사상 처음으로 800만명을 돌파한 것으로 나타났다. 문재인 정부가 ‘비정규직의 정규직화’를 추진했지만, 문 정부가 출범한 지난 2017년 657만8000명이었던 비정규직 근로자 수는 4년간 150만명 이상 증가했다.통계청이 26일 발표한 ‘경제활동인구조사 근로 형태별 부가조사 결과’에 따르면 올해 8월 기준 전체 임금 근로자는 2099만2000명으로, 지난해 같은 기간의 2044만6000명보다 54만6000명 증가했다. 이중 비정규직은 742만6000명에서 806만6000명으로 늘었다. 비정규직 수가 8

지난해 비정규직 근로자 수가 사상 처음으로 800만명을 돌파한 것으로 나타났다. 문재인 정부가 ‘비정규직의 정규직화’를 추진했지만, 문 정부가 출범한 지난 2017년 657만8000명이었던 비정규직 근로자 수는 4년간 150만명 이상 증가했다.통계청이 26일 발표한 ‘경제활동인구조사 근로 형태별 부가조사 결과’에 따르면 올해 8월 기준 전체 임금 근로자는 2099만2000명으로, 지난해 같은 기간의 2044만6000명보다 54만6000명 증가했다. 이중 비정규직은 742만6000명에서 806만6000명으로 늘었다. 비정규직 수가 8

노동조합의 파업으로 인한 기업 피해액이 2017년부터 현재까지 5년간 4조원에 달한다는 조사 결과가 나왔다. 파업으로 인한 연평균 근로손실 일수도 한국이 일본보다 193배 높은 것으로 조사됐다. 한국경제연구원(한경연)은 이같은 분석 결과를 25일 발표했다.한경연은 2017년부터 올해 10월까지 H사, G사, P사 등 8개 사가 노조 파업으로 입은 생산 손실 피해액만 4조1400억원이라고 밝혔다. H사는 2017~2018년 부분파업 등으로 총 1조7100억대의 피해를 입었고, D사는 올해 장기파업으로 1500억대의 손실이 발생했다.

국어 능력은 대부분의 업무를 수행하는 데 있어서 기본으로 갖춰야 하는 능력이다. 그러나 기업 10곳 중 8곳 이상은 재직 중인 직원들의 국어 능력에 불만족하는 것으로 나타났다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 260개사를 대상으로 ‘직원 국어 능력 만족도’를 조사한 결과, 83.8%가 재직 중인 직원들의 국어 능력에 ‘불만족 한다’고 답했다.직원들의 국어 능력 중 불만족하는 부분은 ‘작문 능력’(38.1%, 복수응답)이 1위였으며, 근소한 차이로 ‘어휘력’(37.3%)이 뒤를 이었다. 다음으로 ‘논리력’(33.5%), ‘맞춤법’

정부가 청년 일자리 확대를 위해 2017년부터 약 4조원을 투입한 사업장에서 60%의 청년이 3년 안에 퇴사한 것으로 나타나 ‘장기근속 유도’라는 당초 목표 달성이 사실상 실패한 것으로 드러났다.국회 환경노동위원회 임이자 국민의힘 의원이 21일 고용노동부에서 제출받은 국정감사 자료에 따르면 청년추가고용장려금을 지원받은 기업에 사업 시작 연도인 2017년 입사한 청년의 6개월 차 고용 유지율은 93.2%에 달했다.하지만 1년 차에는 81.1%, 2년 차에는 56.6%, 3년 차에는 39.3%로 급락했다.규정상 장려금 지원 대상 기업은

직장인 10명 중 8명가량은 세대차이를 실감하고 있는 것으로 나타났다.18일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인에 따르면 직장인 1354명에게 ‘직장 내 세대갈등’에 대해 조사한 결과 77.2%가 ‘세대차이를 실감한다’고 답했다. 세대별 답변을 살펴보면 베이비붐세대(96.1%), 86세대(80.5%), X세대(78.7%), MZ세대(76.1%) 순이었다. 세대차이는 윗세대로 갈수록 더 크게 느끼고 있었다.세대차이를 실감하는 이유로는 ‘기본적인 사고방식이 너무 달라서’(68.5%·복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 계속해서 ‘워라밸 중시,

한국경제연구원(한경연)은 청년 일자리 문제를 해결하기 위해 대기업·장수기업 수를 늘리는 한편 고용 유연성을 키워 청년층을 위한 신규 일자리를 창출해야 한다고 주장했다.경영계는 이를 위해 ▲기업 규모에 따른 차별규제 해소 ▲가업승계 촉진을 위한 상속세율 인하 ▲정년 연장 자제 및 임금피크제 도입 또는 임금체계 개편 의무화 법제화 등이 필요하다고 강조했다.18일 한경연에 따르면 한국 청년층의 실업률은 2020년 9.0%로 전체 평균 실업률(4.0%)의 2.3배 수준이다. 청년 체감실업률은 25.1%에 이르러 청년 4명 가운데 1명은 사

취업시장에서 IT분야의 인기가 치솟는 가운데, 올해 IT분야 일자리가 크게 늘었다. 상세 직무별로는 연구개발, 동영상제작 및 편집, 웹프로그래머 등의 일자리가 지난해 같은 기간보다 증가한 것으로 나타났다.잡코리아는 올해 3분기까지 자사 사이트에 등록된 채용공고를 분석해 이 같은 결과를 15일 발표했다.잡코리아에 따르면 올해 3분기까지 자사 사이트에 등록된 채용공고가 전년 동기 대비 17.0% 증가했다. 특히 산업분야별로 IT정보통신 업종의 채용공고가 전년 동기 대비 37.3% 늘어 가장 큰 증가폭을 보였다. 이어 미디어·광고 업종의

중소 제조업체들이 주52시간제 시행으로 구인에 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 특히 중소 조선업체의 경우 근로자들이 임금 감소와 투잡 생활 등의 애로를 호소하며 76%가 주52시간제에 반대하는 것으로 조사됐다.14일 중소기업중앙회는 5인에서 299인 근무 중소기업 414개사를 대상으로 실시한 ‘중소기업 주52시간제 시행 실태 및 제도개선 의견조사’와 중소조선업체 근로자 171명을 대상으로 실시한 ‘주52시간제 중소조선업 근로자 인식조사’ 결과를 발표했다. 중소기업 54% “주52시간제 시행 어렵다”중소기업 414개사를 대상으로 실시

최근 카카오톡, SNS 등의 소통이 늘면서 맞춤법이 파괴되고 줄임말이나 신조어 사용이 매우 늘고 있는 추세다. 그러나 대부분의 기업이 지원서의 맞춤법 실수나 신조어 사용을 부정적으로 평가하는 것으로 조사돼 지원자들의 각별한 주의가 요구된다.사람인이 기업 251개사를 대상으로 ‘자기소개서 맞춤법 실수 평가’에 대해 조사한 결과, 88.4%가 ‘부정적으로 평가한다’고 답했다. 이들 기업 중 39.6%는 자기소개서 내용상 문제는 없지만, 맞춤법이 틀려 해당 지원자를 탈락시킨 경험이 있다고 밝혔다.맞춤법 실수를 부정적으로 평가하는 이유는

삼성전자는 협력회사들의 인재 확보를 지원하기 위해 오늘(13일)부터 2주간 ‘2021 삼성전자 협력회사 온라인 채용박람회’를 개최한다고 12일 밝혔다.삼성전자는 중소·중견 협력회사에 우수 인재를 만날 수 있는 장을 마련하고, 구직자들에게 양질의 일자리를 제공하기 위해 2012년부터 협력회사 채용박람회를 열어왔다.올해 박람회는 코로나19 상황을 고려해 온라인으로 진행된다. 채용박람회 홈페이지는 구인·구직 플랫폼 ‘사람인’에서 상시 운영 중인 ‘삼성전자 협력회사 채용관’에 마련됐다.박람회에는 대덕전자와 드림텍, 동우화인켐, 동진쎄미켐,

한글날을 앞두고 있는 가운데 구직자들의 절반가량은 자기소개서를 작성할 때 맞춤법, 띄어쓰기 등 한글 표기에 어려움을 느낀다는 설문 결과가 나왔다.7일 구인구직 매칭플랫폼 사람인에 따르면 구직자 1334명을 대상으로 '자기소개서 작성시 한글 표기에 어려움을 느끼는지 여부'를 조사한 결과 48%가 '어려움을 느낀다'고 답했다.구체적으로 어려움을 느끼는 부분은 '띄어쓰기'(61.6%·복수응답)와 '맞춤법'(59.5%)이 각각 1, 2위를 차지했다. 다음으로 '구어체와 문어체

직장인들 10명 중 4명가량은 인공지능(AI)이 자신보다 업무능력이 더 뛰어날 것이라는 생각을 나타냈다.취업플랫폼 잡코리아에 따르면 각 직군별 직장인 1287명을 대상으로 향후 AI가 업무에 미치는 영향에 대해 설문조사를 진행한 결과 응답자 중 46.1%는 AI가 내 업무를 대체할 수 있다고 밝혔다.직군별로는 ▲고객상담·텔레마케팅(65.5%) ▲영업지원·관리(56.7%) ▲재무·회계(55.8%) 순으로 높았으며, 반면에 ▲전략·기획(30.8%) ▲연구개발·설계직(36.5%)은 다소 낮았다.이들 직장인이 AI가 자신의 업무를 대체할

정년 60세 의무화가 5년 차에 접어든 가운데, 기업의 90% 가까이는 중장년 인력 관리에 어려움을 겪고 있는 것으로 조사됐다. 최근 논의되는 ‘정년 65세 연장’에도 기업의 72%가 ‘부정적’이라고 답했다. 대한상공회의소가 26일 국내 대·중소기업 300개사를 대상으로 중장년 인력관리 실태를 조사한 결과다.기업이 가장 많이 꼽은 중장년 인력관리 어려움(복수 응답)은 ‘높은 인건비’(48%)였다. 이어 신규 채용 부담(26%), 저성과자 증가(24%) 순이었다. 인사 적체(22%), 적합 업무 개발(10%), 세대 갈등(9%)을 꼽